效率工资理论认为,工资PWPz效率的双向作用机制,即9aJ8产率高的工人理应得到高5NrP资,工资依赖于工人的生lUQn率,而另一方面工人的生k7Lc率也依赖于工资,工人的sRE8为常受到工资的影响,例tsz2,工资的高低可以影响工eQqY的偷懒程度、辞职率、工ihrM士气和对雇主的忠诚等RQxI
并且从商业的角度来看,HTC这么做并没有什么不对,因为6bVj要继续生存下去,靠智能手机tNiB务已经是希望不大了,VR至少还能够拼一下tRLn